Это не работа, это мазохизм

[weit]

В комментах у Тари дали ссылку на довольно старый тред с избранной коллекцией Офисных Заморочек. Сценарий фильма ужасов, чесслово. Как-то у меня всегда получалось работать в таких местах, где никто и ничем не заморачивался. На предпоследнем месте работы в "Крепости" разве что зам. директора с упорством тикающего метронома бубнил каждое утро о моих опозданиях, чем невыразимо раздражал... :D А так - ничего более.
Впрочем, причина скорее в том, что я и не стала бы работать в фирме, хотя бы отдаленно напоминающей какую-либо из обрисованных в том треде...
Хочется задать риторический вопрос: что же человеков держит в этих злачных местах? Но спрашивать не буду, бо могу таки представить всякие разные возможные обстоятельства и проблемы, связанные с переменой работы.
Хотя в глубине души - все равно не понимаю.

Comments

[archeo.livejournal.com]

Нее... отчеты это ЧЛ-ка - почему не получилось сделать самая жуть :)
А ЧС.. ну что ЧС - вот у нас начальник сказал - если у кого увижу неположенное окно открытым - уволю. Сразу. ЧС? ЧС. Бл мотивировано? - типа не работаешь значит. Мотивировано.
Ну.. что делать :) Это страшно, но нормально.
А вот если бы отчеты писать.....ууу... :/// да еще почасовые..
у нас пробовали ввести такое на прошлой работе. Гроб.
Мне пришлось сказать сразу - или я работаю и слежу за тепм, что как делают люди - или я пишу отчет о том, как предполагаю работать - а что они там накопают за это время - я уже не могу отвечать :/

[weit.livejournal.com]

Отчеты - ЧЛ? Гм. Для меня отчеты были бы нереальны, просто потому что я не помню никогда конкретно во сколько я делала то или иное... И для меня это скорее связано с БИ. А трудность в том, что - это примерно как сосчитать за день количество вдохов и выдохов. Нереально. Отчеты - такие же "вдохи-выдохи".
ЧС - подавление своей волей чужой воли. Причем подавление в извращенном варианте, с заездом в этику и в ту же БЛ.
БЛ-то не в том, что логично, а что нет. К сфере БЛ относятся вопросы иерархии и формальных отношений внутри коллектива. Не путать с отношениями личными! А так же вопросы соответствия-несоответствия человека занимаемому месту, его ценность как элемента системы:)
А ЧЛ для меня всегда было - "зная ЧТО делать (имеем поставленную задачу), наиболее удачно и оптимально придумать КАК сделать (создаем методику)" Ну и, придумав, воплотить в жизнь.
Кстати:
А ЧС.. ну что ЧС - вот у нас начальник сказал - если у кого увижу неположенное окно открытым - уволю. Сразу. ЧС? ЧС. Бл мотивировано? - типа не работаешь значит. Мотивировано.

ИМХО - ни разу не мотивировано... Хотя... от специфики работы зависит конечно. Да, в отношении меня было бы не мотивировано, ибо от меня требуется чистый результат, а уж как я свою работу делаю - да хоть стоя на голове. А для тех людей, специфика работы которых не позволяет проконтролировать что сделано/не сделано, для них - да, сложнее...

[archeo.livejournal.com]

Я воспринимаю отчеты как ЧЛ - потому что это абсолютно ненужная вещь, которую неизвестно зачем тебе сказали - делай - и ты должен вместо работы писать этот долбанный отчет. :/// Нелогично. Не БЛ-но :) И минут по Би это тоже.

<<БЛ-то не в том, что логично, а что нет>> - ну нет :)) ты просто вычеркиваешь одну из фукнциональных черт БЛ и говоришь , что ее нет что ли??:)

БЛ - "отношения между объектами (больше-меньше, тверже-мягче, легче-тяжелее...), иерархия этих объектов, а также логические связи, их соединяющие"

А про отчет - вот оно ЧЛ и есть , описанное тобой - зная цель, придумать методику, расписать шаги выполнения и потом отчитаться как выполнил их. Или почему не.

А Про мотивированно - не мотивированно - там.. Бл-мотивированно. Логично если подчиненный при начальнике делает вид, что его не замечает и продолжает страдать фигней, то это оскорбление статуса:) Так что все БЛ-но как раз.

[weit.livejournal.com]

Гм. Подожди... Все дело еще в том, что у нас все равно БИ не совсем одинаковая же... Ну ладно, это потом.
Почему я отчеты воспринимаю через призму БИ? Дык, а как же мне еще воспринимать требование зафиксировать и осмыслить порядок событий, происходящих в определенный промежуток времени? Это нереально. Ну не могу я этим работать. "Неизвестно, кто первым открыл воду, но это были явно не рыбы". Если кто и может осмысленно чего-то делать в этой сфере, то это явно не базовые БИ.
И в том-то и дело, что логичность такого требования я как раз понимаю - работодатель имеет право знать, чем занят его работник.

И смотри, какими ты словами оперируешь - "нужная/ненужная вещь". Именно в этом смысле, мне кажется тут есть более налет интуитивности, ты же оцениваешь как бы перспективную полезность - нужны ли отчеты и помогут ли вообще они тебе работать...

А то, что БЛ - это логичность, в данном конкретном примере - это все же скорее подгонка условий задачи под ответ. Три разных человека могут по-своему обосновать логичность или нелогичность одного и того же требования. И это все будет субъективно и при ближайшем рассмотрении корни суждений будут еще где-то, не только в БЛ непосредственно.

БЛ - "отношения между объектами (больше-меньше, тверже-мягче, легче-тяжелее...), иерархия этих объектов, а также логические связи, их соединяющие"

Так я не имею ничего против:) Но житейское понятие логичности от логических связей в данном определении таки все же отличается, как правило. Это ж немного о разном...

А про отчет - вот оно ЧЛ и есть, описанное тобой - зная цель, придумать методику, расписать шаги выполнения и потом отчитаться как выполнил их. Или почему не.

Придумать методику и воплотить - ЧЛ. Расписать шаги выполнения предварительно или постфактум, ИМХО, все же ЧИ и БИ, в зависимоти от. Причем если спланировать как-то предварительно в очень общих чертах (ЧИ) я как-то смогу, то отчитаться о том, что было уже (БИ) - нет.
То есть я не настаиваю как раз на бессмысленности отчетов, я просто понимаю свою неспособность их писать.

У тебя просто затрагиваются еще другие аспекты та же ЧЛ в 3-ке, отсюда немного иное отношение.