Отчеты - ЧЛ? Гм. Для меня отчеты были бы нереальны, просто потому что я не помню никогда конкретно во сколько я делала то или иное... И для меня это скорее связано с БИ. А трудность в том, что - это примерно как сосчитать за день количество вдохов и выдохов. Нереально. Отчеты - такие же "вдохи-выдохи". ЧС - подавление своей волей чужой воли. Причем подавление в извращенном варианте, с заездом в этику и в ту же БЛ. БЛ-то не в том, что логично, а что нет. К сфере БЛ относятся вопросы иерархии и формальных отношений внутри коллектива. Не путать с отношениями личными! А так же вопросы соответствия-несоответствия человека занимаемому месту, его ценность как элемента системы:) А ЧЛ для меня всегда было - "зная ЧТО делать (имеем поставленную задачу), наиболее удачно и оптимально придумать КАК сделать (создаем методику)" Ну и, придумав, воплотить в жизнь. Кстати: А ЧС.. ну что ЧС - вот у нас начальник сказал - если у кого увижу неположенное окно открытым - уволю. Сразу. ЧС? ЧС. Бл мотивировано? - типа не работаешь значит. Мотивировано.
ИМХО - ни разу не мотивировано... Хотя... от специфики работы зависит конечно. Да, в отношении меня было бы не мотивировано, ибо от меня требуется чистый результат, а уж как я свою работу делаю - да хоть стоя на голове. А для тех людей, специфика работы которых не позволяет проконтролировать что сделано/не сделано, для них - да, сложнее...
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2004-09-08 02:02 am (UTC)ЧС - подавление своей волей чужой воли. Причем подавление в извращенном варианте, с заездом в этику и в ту же БЛ.
БЛ-то не в том, что логично, а что нет. К сфере БЛ относятся вопросы иерархии и формальных отношений внутри коллектива. Не путать с отношениями личными! А так же вопросы соответствия-несоответствия человека занимаемому месту, его ценность как элемента системы:)
А ЧЛ для меня всегда было - "зная ЧТО делать (имеем поставленную задачу), наиболее удачно и оптимально придумать КАК сделать (создаем методику)" Ну и, придумав, воплотить в жизнь.
Кстати:
А ЧС.. ну что ЧС - вот у нас начальник сказал - если у кого увижу неположенное окно открытым - уволю. Сразу. ЧС? ЧС. Бл мотивировано? - типа не работаешь значит. Мотивировано.
ИМХО - ни разу не мотивировано... Хотя... от специфики работы зависит конечно. Да, в отношении меня было бы не мотивировано, ибо от меня требуется чистый результат, а уж как я свою работу делаю - да хоть стоя на голове. А для тех людей, специфика работы которых не позволяет проконтролировать что сделано/не сделано, для них - да, сложнее...